公司以不能胜任工作辞退员工需要赔偿吗？

公司以不能胜任工作辞退员工，在符合法定程序的情况下，需要支付经济补偿；若违反法定程序，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

首先，“不能胜任工作”是一个需要明确界定的概念。这并非公司随意说了算，而是应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核。比如，公司需要制定明确的岗位工作职责和考核标准，通过客观的考核方式，如定期的工作绩效评估、项目完成情况考核等，来确定员工是否真的不能胜任工作。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使员工被认定为不能胜任工作，公司也不能直接辞退，而是应当先采取培训或者调整工作岗位等措施。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种符合法定程序的辞退情况下，公司应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，没有经过上述法定程序，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为3×2 = 6个月工资。