员工拒绝工作安排，用人单位可以辞退该员工吗？

员工拒绝工作安排，用人单位能否辞退需要分情况来看。

首先，如果员工与用人单位明确约定了固定岗位，那么用人单位调整岗位时需征得员工同意。未经员工同意擅自调整工作岗位，员工有权拒绝，此时若用人单位因员工不服从调配而辞退员工，这种做法是不合法的，应恢复员工原来的工作岗位或者向该员工支付非法解除劳动合同的赔偿金。这是基于劳动合同的约定以及对劳动者权益的保护原则。例如，小李与公司签订的劳动合同明确约定其岗位是销售，公司未经小李同意要将其调到售后岗位，小李拒绝后，公司不能以此为由辞退小李。

其次，如果员工与用人单位并未事先约定固定岗位，且在实际执行劳动合同时，岗位并非固定不变，用人单位有权根据实际需求进行岗位调动，但这种调动应具有合理性。比如，因公司业务发展，原部门工作量减少，需要将部分员工调至其他相关部门，这种情况下员工拒绝，用人单位可以在符合法定程序和公司规章制度的前提下，考虑辞退员工。

最后，如果工作安排是在员工职责范围内，或者经过员工同意，而员工拒绝服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，用人单位可以辞退员工。例如，员工负责某项重要项目的数据统计工作，在没有合理理由的情况下拒绝完成，且公司规章制度明确规定这种行为属于严重违纪，那么公司可以辞退该员工。