员工不服从工作安排，用人单位可以辞退该员工吗？

员工不服从工作安排，用人单位是否可以辞退，需要分情况来看。

首先，如果工作安排是在员工职责范围内，或者经过员工同意，而员工不服从安排，并且这种行为严重违反了公司的规章制度，对公司利益造成了损害，那么用人单位辞退员工是合法的。公司的规章制度通常会明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的情形，比如无故旷工、泄露公司机密等。在这种情况下，用人单位依据规章制度辞退员工，是在行使其合法的管理权。

其次，如果员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经员工同意，用人单位擅自调岗，员工有权拒绝，此时用人单位以员工不服从工作安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。例如，员工在入职时与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位是销售，公司未经员工同意，将其调岗到客服岗位，员工拒绝后，公司若辞退员工，就是违法的。

另外，如果企业是为了强迫劳动者主动辞职而进行岗位调动，那么劳动者是完全有权利拒绝的。企业以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，这种行为构成违法解除。比如，企业为了减少辞退员工的经济补偿成本，故意给员工安排不合理的工作，试图让员工主动辞职，这种情况下员工拒绝并被辞退，企业的行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果用人单位违法辞退不服从工作安排的员工，员工可以要求支付违法解除赔偿金（2N）或者要求恢复劳动关系。