不服从工作安排是否可以辞退员工？

不服从工作安排能否辞退员工，需要分不同情况来看：

首先，若员工和用人单位有约定固定岗位，用人单位调岗应征得员工同意。未经员工同意调岗，员工有权拒绝，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，依据《劳动合同法》规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

其次，员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中岗位也不固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。若用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。

另外，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。

最后，如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。