员工不听话不服从安排被开除，是否有赔偿？

员工不听话不服从安排被开除，是否有赔偿需要分情况来看：

首先，如果用人单位未经员工同意，擅自改变员工履行工作的具体事宜或者岗位设定，比如原本让员工负责财务工作，突然未经协商就让其去做销售工作，当员工拒绝接受并因此遭到解雇时，员工有权得到适当的经济补偿。这是因为用人单位擅自变更劳动合同的行为是不合理的，侵害了员工的合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容。

其次，如果用人单位以非法理由解聘员工，比如员工只是对正常的工作安排提出合理的意见和建议，用人单位却以此为由将其开除，那么员工不仅有权要求经济补偿，还可以要求得到赔偿金。

然而，如果所分配的任务属于员工原本职责范畴之内，员工因重大过失而遭到解雇通常无法获取任何补偿。例如，员工在本职工作中故意偷懒、延误工作进度，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工是合理的，不需要支付赔偿。

最后，如果员工严重违背雇主规章，不服从安排的行为达到严重标准，且雇主规章制度合法可靠、设定规范程序，比如员工多次不服从合理的工作安排，且公司的规章制度对此有明确规定，公司辞退该员工也是不需要支付赔偿的。