员工不服从安排被开除，是否有补偿？

员工不服从安排被开除是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

首先，如果企业未经与员工充分商议，私自变更员工的职务或职位，例如原本员工负责销售工作，企业未经协商就要求员工转岗去做后勤，当员工对这种新安排表示抵制并被解雇时，员工应获得相应的补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着用人单位不能随意变更员工的工作内容和岗位，否则就是违反劳动合同的行为。

其次，若企业以非法理由解聘员工，比如没有合理的工作调整原因，仅仅是为了逼迫员工离职而故意调整岗位，员工不服从后就将其开除，这种情况下员工不仅有权要求得到补偿金，还有权要求得到赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿金的两倍。

然而，如果所分配的任务属于员工原本职责范畴之内，且员工因重大过失而遭到解雇，通常无法获取任何补偿。例如，员工在本职工作中多次出现严重失误，给公司造成了重大损失，公司对其进行合理的工作安排，员工仍然不服从，这种情况下公司开除员工是合理的，员工不能获得补偿。

总之，判断员工不服从安排被开除是否有补偿，关键要看用人单位的安排是否合理合法，以及员工不服从安排的具体原因和情节。