调动岗位员工不服从，用人单位依据劳动法可以开除员工吗？

在一般情况下，用人单位不能因员工不服从岗位调动就将其开除。

从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作岗位、工作内容等属于劳动合同的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若要调整员工的工作岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。也就是说，未经员工同意，用人单位私自单方变更岗位的行为，原则上是无效且违法的。

当然，存在一些特殊情形时，用人单位可以调整员工岗位。比如员工生病或意外受伤，导致无法胜任原有工作；或是员工能力不足等，这种情况下用人单位可进行合理的岗位调整。但即便如此，如果员工不同意调整，用人单位也不能直接开除员工。

另外，若劳动合同签订时的客观环境发生了重大变化，致使原合同难以继续执行，用人单位需要与员工协商变更劳动合同。若经协商双方仍未就变更合同达成共识，用人单位也不能随意开除员工，而是有权依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

总之，用人单位不能随意以员工不服从调岗为由将其开除，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。