调岗后员工拒绝到新岗位上班，公司该如何处理？

在调岗后员工拒绝到新岗位上班的情况下，公司需要根据不同情形来妥善处理：

首先，若调岗是基于合理合法的原因，比如员工不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且员工也不愿意调岗的，用人单位在正式通知员工本人三十天前，或额外支付工人一个月薪酬后，可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定，该条款旨在保障用人单位在特定情况下合理调整人员结构和管理的权利，同时也保障员工的合法权益。

其次，如果员工无正当理由拒绝到新岗位报到上班，公司可依据自身合法有效的规章制度，认定员工的行为构成旷工。若旷工达到一定天数，符合公司规定的解除劳动关系条件，公司可以解除与该员工的劳动关系，就像一些实际案例中法院所支持的那样。但需要注意的是，公司的规章制度必须是经过民主程序制定且已向员工公示的，这样才具有法律效力。

最后，如果调岗不合理不合法，比如调岗明显增加员工工作负担、降低工资待遇且无合理依据等，员工拒绝到新岗位上班是合理的。这种情况下，公司应当与员工进行协商，尊重员工的合法权益，重新考虑调岗安排。若强行要求员工到新岗位上班或以此为由解除劳动关系，公司可能会面临法律风险。