我不同意公司不合理的调岗，公司会开除我吗？

一般情况下，如果你不同意公司不合理的调岗，公司是不可以开除你的。

从法律概念上来说，工作岗位属于劳动合同的重要约定条款。调岗实际上是对劳动合同内容的修改或变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要给你调岗，必须要和你充分协商，并且达成一致意见，才能进行调整。

如果公司提出的调岗是不合理的，比如调岗后工作强度大幅增加、工作环境恶劣、薪资待遇降低等，而你对此表示反对，那么你依法享有维护自身权益的权利。公司不能因为你不同意不合理的调岗就免除其责任并辞退你。如果公司执意以此为由开除你，这种行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但也有一些特殊情况需要注意，如果公司的调岗是基于生产经营的合理需要，比如因业务调整、部门合并等客观情况，且调整后的岗位与原岗位在工作性质、工作环境、薪资待遇等方面基本相当，这种情况下，员工如果无正当理由不服从调岗安排，并且违反了公司的规章制度，比如出现连续旷工等严重违纪行为，公司可能有权解除劳动合同。不过这种情况相对比较特殊，需要公司能够证明调岗的合理性以及员工的行为确实违反了规章制度。