员工不服从安排被辞退，需要给员工补偿吗？

员工不服从安排被辞退是否需要补偿，要根据具体情况来确定。

首先，如果用人单位未经与员工协商，擅自变更员工的工作内容或岗位，例如原本员工在销售部门工作，用人单位未经协商就要求员工去后勤部门，这种情况下员工不服从安排被辞退，用人单位属于违反《劳动合同法》规定擅自解除或者终止劳动合同的情形。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且不服从公司的合理安排，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。例如，员工在某个技术岗位上多次无法完成工作任务，经过培训和调岗后还是不能胜任新工作，又不服从其他合理安排，单位辞退时就无需补偿。

最后，如果用人单位的规章制度合法有效，并且员工不服从安排的行为达到了严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工也不需要支付经济补偿。例如，用人单位明确规定员工必须服从工作调配，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，员工无正当理由拒绝服从安排，用人单位辞退该员工时无需支付补偿。