不服从调动而被辞退，用人单位需要进行赔偿吗？

在不服从调动而被辞退的情况下，用人单位通常是需要支付赔偿的。

从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作岗位属于劳动合同的重要条款，用人单位若要调整劳动者的工作岗位，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位并以此为由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位不按规定支付赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。