员工不服从管理时，该如何合法辞退？

当遇到员工不服从管理需要辞退的情况，需要根据不同情形按照相应的法律规定来处理：

首先，如果员工不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度辞退该员工。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。比如，公司明确规定员工必须按时完成上级分配的任务，而某员工多次无故拖延、拒绝执行，经多次提醒仍不改正，这种行为严重违反了公司的工作安排制度，公司就可以据此辞退该员工。

其次，如果员工不服从管理的行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位若要辞退员工，应按照相关法律法规的要求，提前三十天以书面方式通知到该名员工，或者额外支付给其一个月的工资之后，方可执行辞退。并且，对于用人单位依据无重大过错裁员的情形，则需向被解雇员工支付经济赔偿金。具体的计算方法为根据该员工在本企业内的服务年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿标准。例如，某员工在公司工作了3年，公司按照规定需支付3个月工资的经济赔偿金。

辞退的一般操作流程如下：由解除决定人提交解除申请报告；人力资源部门负责填写解除劳动合同审批表，并上报至主管领导进行审批；通知所在部门及员工本人办理工作交接事项，同时收回所有工具设备等资产。