调岗不同意被辞退是否违法？

调岗不同意被辞退是否违法，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司若要给员工调岗，必须与员工进行充分的协商，获得员工的同意，并通过书面形式确定下来。例如，公司和员工经过沟通，员工认可新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等各方面条件，双方签订了相关的变更协议，这种调岗就是合法有效的。

其次，在某些特定情形下，即使员工不同意调岗，公司辞退员工也可能是合法的。比如，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，员工因身体原因长期无法胜任原岗位工作，公司为其安排了其他合适岗位，但员工拒绝，这种情况下公司辞退员工并支付相应补偿是合法的。

然而，如果公司的调岗行为不合理，比如调岗没有合理的理由，或者调岗后员工的工作条件、薪资待遇等明显降低，又或者调岗的工作地点距离员工原工作地点过远，给员工的生活带来极大不便等，员工不同意调岗，公司辞退员工就是违法的。例如，公司以不合理的理由将员工从熟悉的业务岗位调到完全不相关的岗位，且薪资大幅降低，员工拒绝后公司辞退员工，这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，如果公司在辞退员工的程序上存在违法，比如没有按照法律规定提前通知员工，或者没有履行通知工会等法定程序，即使调岗有一定合理性，辞退行为也可能被认定为违法。例如，公司未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，就直接辞退员工，这种做法不符合法律规定。