被公司调岗是不是变相辞退的一种方式？

被公司调岗通常不是变相辞退的一种方式，但需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，在一些法定情形下，公司的调岗行为是合法的。比如，当双方协商一致进行调岗时，这意味着公司和员工就岗位调整达成了共同的意愿，是在平等、自愿的基础上进行的变动。再比如，当劳动者无法胜任现有职位时，公司出于合理的管理和发展考虑，可能会对员工进行调岗，帮助员工更好地适应工作要求，提升工作能力。另外，用人单位由于生产运营需求，比如公司业务方向调整、市场环境变化等原因，也可能会对员工岗位进行调整。

然而，如果公司的调岗行为不符合法定条件，就可能存在变相辞退的嫌疑。例如，调岗不是基于企业运营的必然需求，也没有遵循企业发展规划，只是公司单方面的强制行为，且未经员工本人同意；或者在调岗过程中，存在惩罚、侮辱员工人格等不当行为；又或者新岗位与原岗位毫无关联性，并且工资薪水等福利待遇大幅降低，这些情况都可能被认定为公司以调岗之名行辞退之实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这也就强调了调岗等涉及劳动合同变更的事项，需要双方协商一致并通过书面形式确定下来，以保障双方的合法权益。