被公司转岗是不是变相离职？

被公司转岗并不一定就是变相离职，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，转岗属于变更劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括岗位调整。也就是说，在双方协商一致的基础上进行的转岗是合法合理的。

一般来说，如果公司的转岗行为满足以下条件，通常不构成变相离职：首先，调岗须是公司经营发展的需要，符合企业的发展方向，并且要得到员工的认可。例如，公司因为业务拓展，需要员工从原部门调到新的业务部门，且员工同意这样的安排。其次，转岗不能出于惩罚目的。比如，不能因为员工某次工作中的小失误，就将其调到一个较差的岗位进行惩罚。再者，新岗位与原岗位应具有相关性，工资水平维持不变或者有所提高。比如，从技术研发岗位调到技术支持岗位，薪资待遇没有降低或者还有所提升。另外，调岗要根据员工的能力和需求进行安排，力求人尽其才。比如，员工在某方面有特长，公司根据其特长为其调整到更合适的岗位。

然而，如果公司转岗不符合上述条件，比如毫无理由地将员工调到与原岗位毫无关联的岗位，或者大幅降低员工的工资待遇，甚至是故意给员工设置难以完成的工作任务等，这些行为可能就属于恶意调岗，目的是逼迫员工主动离职，这种情况下就可能构成变相离职。