公司强制调岗变相辞退，应该怎么投诉呢？

当遇到公司强制调岗变相辞退的情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与单位协商。你可以和公司相关负责人进行沟通，要求公司继续按照原合同履行，让你回到原来的工作岗位；或者要求公司给予因违法解除劳动合同而应支付的赔偿。这是一种相对温和且高效的解决方式，有可能直接解决问题。

若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况对公司进行调查处理，督促公司改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等，证明公司存在强制调岗变相辞退的行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不服，你还有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。

法律依据方面，用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位，单位应以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。相关法律可参考《劳动争议调解仲裁法》第五条。