不同意调岗被辞退后，该怎么维权？

当员工不同意调岗被辞退后，可以通过以下几种方式来维权：

首先，与公司进行友好沟通协商。了解公司调岗的具体原因，看看是否符合法律规定。例如，根据《劳动合同法》，如果是因为员工不能胜任当前岗位工作而进行合理调岗，并且这种调岗是基于生产运营的实际需要，没有侮辱或惩罚性质，薪资水平不变，且新旧岗位有相关性，那么在这种情况下的调岗是有可能被认定为合理的。但这种合理性需要由用人单位来证明。如果调岗不合理，员工可以与公司协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。

其次，若协商无果，可以申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须经劳动者书面同意，否则单方调岗行为视为无效。若用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，属于非法解雇。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按每满一年支付两个月工资计算，即2N。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如调岗协商的记录、调岗后的工作情况等。

再者，若公司有工会组织，员工可以与工会组织联系，寻求工会的帮助和支持。工会能够代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。

另外，员工还可以咨询专业的法律顾问。如果对维权流程和相关法律规定不清楚，法律顾问可以提供专业的法律支持和建议，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，如果公司违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，维护员工的合法权益。