不同意调岗被辞退后,该怎么维权?
公司突然要求调岗,我觉得不合理就没同意,结果就被辞退了。现在心里很郁闷,不知道该怎么办。想了解具体有哪些合法有效的维权途径,以及维权过程中需要注意什么。
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当员工不同意调岗被辞退后,可以通过以下几种方式来维权: 首先,与公司进行友好沟通协商。了解公司调岗的具体原因,看看是否符合法律规定。例如,根据《劳动合同法》,如果是因为员工不能胜任当前岗位工作而进行合理调岗,并且这种调岗是基于生产运营的实际需要,没有侮辱或惩罚性质,薪资水平不变,且新旧岗位有相关性,那么在这种情况下的调岗是有可能被认定为合理的。但这种合理性需要由用人单位来证明。如果调岗不合理,员工可以与公司协商,要求公司撤销辞退决定,继续履行劳动合同。 其次,若协商无果,可以申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同须经劳动者书面同意,否则单方调岗行为视为无效。若用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同,属于非法解雇。劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,赔偿金按每满一年支付两个月工资计算,即2N。在申请仲裁时,要注意收集相关证据,比如调岗协商的记录、调岗后的工作情况等。 再者,若公司有工会组织,员工可以与工会组织联系,寻求工会的帮助和支持。工会能够代表员工与公司进行协商,维护员工的合法权益。 另外,员工还可以咨询专业的法律顾问。如果对维权流程和相关法律规定不清楚,法律顾问可以提供专业的法律支持和建议,帮助员工更好地维护自己的权益。 最后,如果公司违反了劳动法律法规,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,维护员工的合法权益。

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