不同意调岗被辞退，补偿具体是多少呢？

当员工不同意调岗被辞退时，补偿情况需要分情况讨论：

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如未经员工同意擅自调岗，员工拒绝后将其辞退，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。

然而，如果有证据证明员工无法胜任现有职位工作，用人单位在合理合法基础上实施岗位调动，员工仍拒绝且被辞退，这种情况下用人单位只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿，无需支付双倍赔偿金。比如用人单位能证明员工多次未能完成工作任务，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，在这种情况下辞退员工，就属于上述情况。

另外，劳动者需要注意收集相关证据，如公司的调岗通知、辞退通知等，以证明用人单位的行为违法，从而维护自己的合法权益。