员工因不愿调岗而被辞退，该如何要求赔偿？

当员工因不愿调岗而被辞退时，能否要求赔偿以及如何要求赔偿，需要分情况来看：

首先，判断辞退是否合法。如果用人单位调岗具有合理性（如与劳动者的工作能力、岗位要求等相适应），且能证明员工拒绝调岗导致合同无法继续履行，这种情况下公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但如果用人单位的调岗不具有合理性，例如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作强度大幅增加且薪资待遇不变等，员工拒绝调岗后公司辞退员工，就构成违法解除劳动合同。

其次，若构成违法解除劳动合同，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资标准通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。如果用人单位未足额支付工资，应以实际应得工资为基数计算赔偿金。

最后，要求赔偿时，劳动者需提供相关证据，如公司的调岗通知、辞退通知等，以证明用人单位的行为违法。同时，要明确自己在单位的工作年限以及月工资标准，以便准确计算赔偿金额。此外，劳动者还可以根据具体情况，要求用人单位支付因辞退而产生的其他合理费用，如交通费、住宿费等。