员工因不愿调岗而被辞退,该如何要求赔偿?
我在公司工作一段时间了,现在公司要给我调岗,我不太愿意,结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下能不能要求赔偿,要是能要求赔偿的话,具体该怎么计算赔偿金额,需要准备哪些材料呢?
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当员工因不愿调岗而被辞退时,能否要求赔偿以及如何要求赔偿,需要分情况来看: 首先,判断辞退是否合法。如果用人单位调岗具有合理性(如与劳动者的工作能力、岗位要求等相适应),且能证明员工拒绝调岗导致合同无法继续履行,这种情况下公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但如果用人单位的调岗不具有合理性,例如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作强度大幅增加且薪资待遇不变等,员工拒绝调岗后公司辞退员工,就构成违法解除劳动合同。 其次,若构成违法解除劳动合同,赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资标准通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。如果用人单位未足额支付工资,应以实际应得工资为基数计算赔偿金。 最后,要求赔偿时,劳动者需提供相关证据,如公司的调岗通知、辞退通知等,以证明用人单位的行为违法。同时,要明确自己在单位的工作年限以及月工资标准,以便准确计算赔偿金额。此外,劳动者还可以根据具体情况,要求用人单位支付因辞退而产生的其他合理费用,如交通费、住宿费等。

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