员工不同意调岗被辞退，这种做法合法吗？

员工不同意调岗被辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，从劳动合同的角度来讲，调岗涉及到劳动合同主要条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在一般情况下，未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整岗位。

然而，用人单位在某些特定情形下是有一定调岗权利的，这也是其经营自主权的体现。比如，当企业因生产经营需要进行合理的岗位调整，且这种调整不具有侮辱性和惩罚性，不降低劳动者的工资待遇等，在符合一定的合理性条件时，用人单位可以进行调岗。但如果用人单位的调岗行为不合理，比如调岗后工作强度大幅增加、工作环境恶劣、工资待遇降低等，劳动者有权拒绝。

如果员工因拒绝不合理调岗而遭解雇，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以采取投诉、举报和劳动仲裁、劳动诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如调岗通知、辞退通知、工资条、工作记录等，以便更好地主张自己的权利。