没有劳动合同不给工资该怎么办？

如果遇到没有劳动合同还不给工资的情况，不用过于担心，以下为您详细介绍解决办法。首先，要明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。像您这种已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。若没有订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来是解决途径。第一步，可以先尝试与用人单位协商，心平气和地说明情况，提出支付工资的要求。协商过程中注意保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果协商不成，有几种选择。一是向调解组织申请调解，由第三方介入帮忙沟通协调，促使双方达成一致。二是向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位在限期内支付，还可以请求加付赔偿金。三是直接向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需准备相关材料，例如仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，经过明确仲裁请求、被申请人答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节，仲裁庭还会在作出裁决前先行调解，调解不成则及时作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼 。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。