欠工资且没有签劳动合同该怎么办？

如果遇到欠工资且没有签劳动合同的情况，不用过于担心，有多种途径可以维护自身权益。

首先，可以尝试和用人单位协商。你可以自己直接与单位沟通，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议，让单位支付拖欠的工资。这是比较平和的解决方式，如果能协商成功，自然是最好的。

要是协商不成，或者达成和解协议后单位不履行，那么可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

若调解也没能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动纠纷一般是先仲裁，对仲裁结果不服才能再起诉，直接起诉法院是不受理的。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过仲裁，能让专业机构对你们之间的纠纷进行裁决，判定单位是否应该支付工资。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

万一法院判决后对方仍不支付工资，这时劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段让单位支付工资。

总之，面对这种情况，要积极运用法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。