拖欠工资且没有劳动合同该如何处理？

如果遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，不用过于着急，以下为您介绍具体的处理办法。

首先，要明确一点，没有签订劳动合同并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。接下来，您需要收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据 ，比如工资支付凭证或记录（像银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、打卡记录、工作证、工作服、公司发放福利的记录等，同岗位同事的证词也具有法律效力。

然后，可以通过以下几种途径来解决问题：

一是向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以前往当地劳动监察大队，说明情况并提交收集到的证据，他们会对用人单位展开调查，并督促其支付工资。

二是申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您要准备好书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请。

三是向法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四是进行民事诉讼。若劳动仲裁结果不满意，或者您一开始就选择直接走民事诉讼程序，都可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。