没签劳动合同且被拖欠工资该怎么办？

如果遇到没签劳动合同还被拖欠工资的情况，劳动者可以按以下步骤维护自身权益。

首先，可以尝试和用人单位协商。直接与公司沟通，说明情况，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商的好处是比较便捷，双方能心平气和地解决问题，节省时间和精力。

要是协商不成，接下来有多种途径可选。可以向劳动监察机构投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。这是一种行政手段，效率相对较高。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。并且依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以通过仲裁，不仅能要回拖欠工资，还可能获得未签合同的双倍工资赔偿。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。由法院来判定双方的权利义务关系，最终给出具有强制执行力的判决。

在整个过程中，要注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事证人证言等。这些证据对成功维权至关重要。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。