没有签合同老板拖欠工资该怎么办？

如果没有签合同老板还拖欠工资，不用过于担心，是有办法维护自身权益的。

首先，要明确没签合同不影响你和老板之间事实劳动关系的存在。通俗来讲，只要你确实在老板这儿工作付出了劳动，就形成了事实上的劳动关系。

在解决途径方面，有以下几种。一是先尝试和老板协商，心平气和地跟他说明你的情况，要求支付工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门处理这类问题的部门，他们有权力要求老板支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 。

你还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。这是一种比较有效的方式，通过仲裁来确定老板应当支付你工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。即使没有签订合同，只要能证明劳动关系存在，就可以申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，但在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。另外，若企业拖欠或者未足额支付劳动报酬，依据《民事诉讼法》第二百一十四条，在符合一定条件下，你还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

在整个过程中，你要注意收集能证明你在这里工作以及工作时长、工资约定等方面的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与老板沟通工资的聊天记录等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。