老板拖欠工资且没有劳动合同该怎么办？

如果老板拖欠工资且没有劳动合同，您可以通过以下几种途径维护自己的权益。

首先，可以尝试和老板协商解决。大家坐下来好好谈，说明您的困难和需求，要求老板支付拖欠的工资。这是最简便的方式，如果能协商成功，双方都省心。

要是协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报、投诉 。他们接到投诉后会介入调查，责令老板支付工资。

您还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，就可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，其中就包括因劳动报酬发生的争议。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行，您可以申请法院强制执行。

如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。另外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，依据《民事诉讼法》相关规定，您还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，前提是您和老板没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达老板。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门的执法机构，负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。