怎么申请劳动仲裁强制执行？

申请劳动仲裁强制执行，具体流程和相关要点如下：

### 申请阶段

- **准备材料**：需要提交书面申请执行书，同时要向人民法院提交裁决书原件（而非复印件）。申请执行的事项需限定在裁决书裁定的范围之内，不可提出其他额外要求。

- **提交申请**：发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

### 立案审查阶段

人民法院的立案机构会对申请进行审查，判断该申请执行是否合法适当，相关法律文书是否齐全，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等。对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。

### 通知履行阶段

执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。

### 执行阶段

- **准备强制执行**：人民法院会填写行政强制执行证，确定强制执行的计划和方案。如果需要协助执行，会书面通知有义务协助的单位和个人。

- **实行强制执行**：执行人员应当表明身份，出示执法证件和执行根据。执行结束后，会将执行情况书面通知申请执行的机关。在这个过程中，作为申请人应按人民法院的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，申请执行人应承担执行不能的风险。

一般情况下，人民法院执行案件，会在立案之日起六个月执行结束。