劳动仲裁赢了是否可以申请强制执行？

劳动仲裁赢了，在满足一定条件的情况下是可以申请强制执行的。

首先，要明确仲裁裁决是否已经生效。一般情况下，劳动争议实行一裁二审制，仲裁裁决作出后通常并不立即生效，要看用人单位是否在法定期间（从裁决书签收之日起15天内）提起诉讼。倘若用人单位起诉了，则仲裁裁决失效，劳动者不能以裁决书为依据申请执行；倘若用人单位没有起诉，劳动者也没起诉，裁决书就生效了，此时便可申请强制执行。需要注意的是，如果受到疫情影响快递邮政无法及时送达，15天的期限会被顺延相应时间，实践中有些法院明确要求劳动者在申请强制执行时必须附带送达回证或用人单位已签收的证明。

例外情况是一裁终局，仲裁裁决书送达之日即生效。仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资； （二）停工留薪期工资或者病假工资； （三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资； （四）工伤医疗费； （五）竞业限制的经济补偿； （六）解除或者终止劳动合同的经济补偿； （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资； （八）违法约定试用期的赔偿金； （九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金； （十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。不过这里的一裁终局是针对用人单位的，倘若劳动者主动起诉，那么仍按照普通情况处理。从请求事项上看，倘若劳动者申请的裁决事项包含非一裁终局的请求，那么用人单位也可以起诉按照普通情况处理。从仲裁裁决书上看，倘若裁决书并没有明确说是终局裁决，那么用人单位还可以起诉，经法院审查认为属于仲裁裁决，则可不予受理或驳回起诉。

当仲裁裁决生效后，如果对方当事人逾期不履行裁决义务，申请人就可以向人民法院申请强制执行。申请时需要提交书面申请执行书、裁决书原件等材料，且申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。