劳动仲裁后申请法院强制执行需要多久？

劳动仲裁后申请法院强制执行涉及两个不同的时间概念，需要分别进行理解：

### 申请执行的期限

申请执行的期限是指当事人可以向法院申请强制执行的有效时间范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。也就是说，在劳动仲裁裁决书或者调解书规定的义务履行期限届满后的两年内，当事人都可以向法院申请强制执行。例如，仲裁裁决书规定对方应在2024年1月1日前支付拖欠的工资，那么从2024年1月2日起，申请人在两年内都有权申请强制执行。

### 法院执行的期限

法院执行的期限是指法院在受理强制执行申请后，完成执行工作的大致时间范围。一般情况下，法院将会在六个月之内完成强制执行工作。依据是《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。如果法院在六个月内没有执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行，上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。

需要注意的是，实际执行时间可能会受到多种因素的影响，例如被执行人的财产状况、执行案件的复杂程度等。如果被执行人没有可供执行的财产，或者存在其他复杂情况，执行时间可能会延长。