不加班被辞退是否有补偿？

不加班被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，在一般情况下，劳动者是有拒绝加班的权利的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能随意强制劳动者加班。如果劳动者拒绝了用人单位不合理的加班要求，而用人单位因此辞退劳动者，这种辞退行为属于违法辞退。

对于违法辞退的情况，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限支付赔偿金。具体的计算标准是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付6个月工资的赔偿金；如果工作了7个月，也按一年计算，支付2个月工资的赔偿金；若工作了3个月，则支付1个月工资的赔偿金。

但是，如果劳动者拒绝加班的行为不符合法律规定，比如在涉及公共利益、紧急情况等法定情形下拒绝加班，且这种拒绝给用人单位造成了重大损失，用人单位依据相关规定辞退劳动者的，则不需要支付补偿。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，劳动者拒绝加班，用人单位辞退该劳动者就可能不需要支付补偿。

总之，劳动者拒绝加班被辞退是否有补偿，关键要看拒绝加班的行为是否合法合理。