因为不加班被公司开除该怎么办？

在这种情况下，你是有合法权益可以维护的。

首先，从法律概念来讲，加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。

其次，针对这种违法解除劳动合同的行为，你有两种主要的维权途径和对应的补偿方式。一是你可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。二是如果你不要求继续履行劳动合同，那么你可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

最后，你可以通过依法申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。