拒绝加班被开除，该怎么申请补偿？

当劳动者拒绝加班被开除后，可以通过以下途径申请补偿：

首先，可以尝试与用人单位进行协商。直接与公司相关负责人沟通，表明自己的诉求，争取友好解决，让公司认识到开除行为的不合理性，并支付相应的补偿。

其次，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议，但调解并非强制性的，若一方不愿意调解或者调解不成，可以继续寻求其他途径。

再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较常见且有效的方式。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、开除通知等，以证明自己的工作情况和被开除的原因。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

关于补偿标准，根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，经济补偿金应为4个月工资，那么赔偿金则为8个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，明确规定用人单位不得违法解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。