没签劳动合同的情况下，因不加班被辞退该怎么处理？

在没签劳动合同且因不加班被辞退这种情况下，劳动者有相应的权益和维权途径，以下为你详细介绍：

首先，用人单位以劳动者拒绝加班为由将其辞退，这种行为违反了法律规定，构成非法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，加班需要经过劳动者的同意，单位不能强行要求。

其次，劳动者有权选择要求单位继续履行劳动合同，即回到原来的工作岗位正常工作。同时，劳动者还可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的计算依据劳动者在该用人单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了1年3个月，那么经济赔偿金就是3个月工资（1.5个月工资×2）。

另外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。