question-icon 因为不愿意加班被辞退合法吗?

我在公司上班,公司经常要求加班,可我实在太累不想加班,结果公司就把我辞退了。我心里特别委屈,不明白公司这样做合不合理。我就想知道这种因为不愿意加班就被辞退的情况,在法律上到底是怎么规定的?
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #加班辞退
  • #违法解除
  • #劳动权益
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

在一般情况下,因为不愿意加班被辞退是不合法的,这属于单位违法解除劳动合同。 首先,我国法律明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。正常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说,除了法定的加班情形(比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁人民生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等)外,员工可以自主选择是否接受加班安排,单位不得强制员工加班。 其次,如果用人单位因为员工拒绝加班就将其辞退,这明显违反了法律规定。劳动者在这种情况下,有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;二是要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,员工有拒绝不合理加班要求的权利,用人单位不能以此为由辞退员工,否则就要承担相应的法律责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系