因为不愿意加班被辞退合法吗？

在一般情况下，因为不愿意加班被辞退是不合法的，这属于单位违法解除劳动合同。

首先，我国法律明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，除了法定的加班情形（比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）外，员工可以自主选择是否接受加班安排，单位不得强制员工加班。

其次，如果用人单位因为员工拒绝加班就将其辞退，这明显违反了法律规定。劳动者在这种情况下，有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；二是要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工有拒绝不合理加班要求的权利，用人单位不能以此为由辞退员工，否则就要承担相应的法律责任。