用人单位能否因劳动者不愿加班而辞退劳动者？

用人单位一般不可以因劳动者不愿加班而辞退劳动者。

从工时制度方面来看，我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

从加班的法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有拒绝加班的权利。如果单位强行辞退不愿加班的劳动者，这种行为属于违法辞退。

若用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。