不加班被辞退了该怎么处理？

在面对不加班被辞退这种情况时，劳动者需要明确自身的合法权益，并采取恰当的措施来维护权益。

首先，要明白在一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并且应当按照国家有关规定支付加班费用。只有在一些特定的法定情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位才可以要求劳动者加班，且不受协商和加班时间的限制。

如果不属于上述法定情形，仅仅因为劳动者不加班就将其辞退，那么用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同。针对这种违法辞退行为，劳动者有两种选择：

一种是要求用人单位继续履行劳动合同。也就是让劳动者回到原来的工作岗位继续工作，用人单位应当恢复劳动者的工作岗位，并按照正常工资标准支付工资待遇。

另一种是如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。具体的赔偿标准是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动者在遇到不加班被辞退的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。