公司安排出差不去被辞退，这种情况下劳动者有补偿吗？

公司安排出差不去被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

如果公司未经任何协商，强制要求员工出差（可视为变相调岗），员工不服从安排而被辞退，这种情况属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，用人单位应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年7个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资；若工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。法律依据是《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

但如果是劳动者自身存在过错，比如劳动者在公司明确告知出差是工作的必要组成部分且已提前协商沟通，劳动者无正当理由拒绝出差，这种情况下用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。