员工不想出差被辞退是否有赔偿？

员工不想出差被辞退是否有赔偿，需要视具体情况而定。

如果员工的工作任务里本身不包含出差内容，且员工拒绝出差并非无理取闹，企业以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排而将员工辞退的，属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司因员工拒绝出差而违法辞退该员工，那么公司应支付该员工8个月工资的赔偿金（3年8个月按4年计算，4个月工资的经济补偿标准的二倍）。

但如果员工的工作性质本身就需要经常出差，且公司安排出差是合理的工作安排，员工没有正当理由拒绝出差，公司辞退员工可能是合法的，这种情况下一般没有赔偿。