员工不想出差被辞退是否有赔偿?
我在公司上班,公司安排出差,但我确实不想去,结果公司因此要辞退我。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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员工不想出差被辞退是否有赔偿,需要视具体情况而定。 如果员工的工作任务里本身不包含出差内容,且员工拒绝出差并非无理取闹,企业以此为由解雇员工,可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排而将员工辞退的,属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,某员工在公司工作了3年8个月,公司因员工拒绝出差而违法辞退该员工,那么公司应支付该员工8个月工资的赔偿金(3年8个月按4年计算,4个月工资的经济补偿标准的二倍)。 但如果员工的工作性质本身就需要经常出差,且公司安排出差是合理的工作安排,员工没有正当理由拒绝出差,公司辞退员工可能是合法的,这种情况下一般没有赔偿。

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