员工迟到早退，公司直接开除这种做法合法吗？

员工迟到早退，公司直接开除是否合法，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律角度来看，任何企业都不能随意解雇员工。即便员工在工作中出现失误，用人单位想要辞退也需要有合法合理的依据，并遵循法定程序。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。相关法律依据是《劳动合同法》，该法规定用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。

如果员工只是偶尔迟到、早退，属于轻微违纪行为，公司直接开除是不合法的。这种情况下，公司应该采取更合适的管理措施，比如进行批评教育、根据公司规定给予一定的警告或者小额罚款等。如果用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，劳动者可以向用人单位索要相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式及比例，要依据违反或者终止合同的具体情形来确定。

然而，如果员工多次旷工，并经常早退迟到，严重违反了公司的规章制度，且用人单位的规章制度或者与劳动合同中有明确约定，那么公司可以予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。例如，公司明确规定一个月内迟到早退累计达到一定次数属于严重违纪，员工却频繁违反该规定，这种情况下公司辞退员工是合法的。

总之，公司对于员工迟到早退的处理应该根据实际情况，遵循法律法规和公司规章制度，不能一概而论地直接开除。