员工多次迟到，公司是否可以辞退该员工？

员工多次迟到，公司在满足一定条件的情况下是可以辞退该员工的。

首先，公司需要有明确的规章制度。这意味着公司必须制定了关于迟到早退等行为的具体规定，比如明确规定一个月内迟到几次以上属于严重违反规章制度的行为等。例如，公司规定一个月内迟到超过5次，就视为严重违反规章制度。

其次，员工对该项规定必须是知情的。公司要能够证明已经将这些规章制度告知了员工。常见的告知方式有组织员工培训学习规章制度并签字确认、在公司内部显著位置张贴规章制度等。如果员工不知道有这样的规定，那么公司以此为由辞退员工就是不合理的。

最后，员工的迟到次数要达到规定的次数。只有当员工的迟到行为符合公司规章制度中所设定的辞退标准时，公司才能辞退该员工。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，其中规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，部分地方认为，即便公司规章制度有约定，但未经过民主公示，劳动者未签收，即便劳动者迟到多次，公司亦属于违法解除。所以公司在制定和执行规章制度时，要确保程序合法合规。