单位在试用期能以员工迟到为由辞退员工吗？

在试用期内，单位能否以员工迟到为由辞退员工，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度讲，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。也就是说，如果单位要以迟到为由辞退试用期员工，需要满足相关法定条件。

其次，对于“严重违反用人单位的规章制度”的判定，一般来说，如果员工只是偶尔迟到，通常不构成严重违反规章制度。比如因为不可预见的突发情况，像突发疾病、交通意外等导致的偶尔迟到，单位不能以此为由辞退员工。但如果员工在试用期内经常性、多次迟到，且单位有明确的考勤制度并已告知员工，这种情况下单位可以认定员工严重违反规章制度，从而辞退员工。例如，像某些案例中员工在试用期上班51天迟到25次，次数占实际上班日近半数，且迟到原因并非不可预见的突发情况，单位辞退就是合法的。

最后，如果劳动者在试用期内虽有迟到现象，但没有违反《劳动合同法》中的任何条款，单位仅仅以迟到为由就将其辞退，这种行为就是非法的，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金。