员工经常迟到是否可以辞退？

员工经常迟到，在符合一定条件的情况下，公司是可以辞退的。

首先，从法律概念来讲，公司辞退员工需要有合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要具体的界定。

对于员工迟到的情况，公司需要有明确的规章制度。比如，公司应当在规章制度中清晰地规定迟到多少次或者累计迟到时长达到多少属于严重违反规章制度的行为，例如规定一个月内迟到超过10次或者累计迟到时长超过一定小时数等。而且，这些规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示或告知员工的，确保员工对这些规定是知晓的。

如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有向员工公示，那么即使员工经常迟到，公司也不能随意辞退员工，否则就可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

此外，在辞退员工时，公司还应当按照法律规定的程序进行，比如提前通知员工、为员工办理离职手续等。