员工多次迟到是否可以辞退？

员工多次迟到，在满足一定条件的情况下，公司是可以辞退的。

首先，公司需要有明确的规章制度。规章制度是公司管理员工的重要依据，它规定了员工在工作中应该遵守的各种规则和要求。例如，公司可以在规章制度中明确规定，一个月内迟到多少次或者累计迟到多少次属于严重违反规章制度的行为。

其次，员工需要对该项规定是知情的。这意味着公司需要通过合理的方式让员工了解这些规定，比如在员工入职时进行培训，让员工签字确认已经知晓规章制度的内容；或者在公司内部显著位置张贴规章制度等。法律依据在于，只有员工明确知道哪些行为是不被允许的，以及违反规定的后果，公司对其进行处罚才是合理合法的。

最后，员工的迟到次数必须达到了规定的次数。也就是说，公司不能随意以迟到为由辞退员工，必须是员工的迟到行为达到了规章制度中所设定的严重程度。例如，公司规定一个月内迟到5次以上就属于严重违纪，那么只有当员工在一个月内迟到超过5次时，公司才能依据规定辞退该员工。

总之，公司辞退多次迟到的员工，需要同时满足上述条件，这样的辞退行为才是符合法律规定的，能够有效避免不必要的法律风险。