员工迟到早退扣工资是否合法？

员工迟到早退扣工资在一定条件下是合法的。

首先，从法律层面来看，用人单位拥有自主管理的权利，为了保障单位的正常运营和工作秩序，需要对员工的出勤情况进行管理。当用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到早退要扣工资，并且该规章制度已经进行了公开公示，让所有员工都知晓这一规定，同时，在双方依法签订的劳动合同中对此也有相关约定，那么这种情况下扣工资是合法的。例如，某公司的员工手册中详细写明了迟到早退的扣工资标准，并组织员工进行了学习和签字确认，在这种情况下，如果员工出现迟到早退行为，公司按照规定扣工资是合理的。

其次，扣工资的数额必须合理。虽然法律允许用人单位对迟到早退的员工扣工资，但并不是可以随意扣罚。根据相关规定，每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用权力过度扣罚员工工资。比如，某员工月工资为5000元，即使他多次迟到早退，公司每月扣罚的工资最多也不能超过1000元，而且扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

如果用人单位没有依法制定相关规章制度，或者扣工资的数额不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。