怎样才会被认定为拖欠工资？

要判断是否成立拖欠工资，需要先了解工资支付的相关规定。工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定，常见的有按月支付。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。不过，这里存在一些特殊情况。比如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

另外，如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资，在合理的范围内并经过一定程序，可能不被认定为拖欠工资。但这种情况需要有合理的理由和相应的证据。

若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。