多久不发工资算拖欠工资？
我在一家小公司上班，工资一直不太按时发。之前也没在意，但最近几个月，工资发得越来越晚。我想知道，到底多久不发工资就算是拖欠工资了呢？ 我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过约定的日期发放工资就属于拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，那么用人单位就应该在约定的日期支付工资。如果超过了这个日期还没有支付工资，就属于拖欠工资。
不过，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，这种情况不属于无故拖欠工资。但用人单位需要及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。