question-icon 多久不发工资算拖欠工资?

我在一家小公司上班,工资一直不太按时发。之前也没在意,但最近几个月,工资发得越来越晚。我想知道,到底多久不发工资就算是拖欠工资了呢?我该怎么维护自己的权益?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过约定的日期发放工资就属于拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,那么用人单位就应该在约定的日期支付工资。如果超过了这个日期还没有支付工资,就属于拖欠工资。 不过,如果遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资,这种情况不属于无故拖欠工资。但用人单位需要及时向劳动者说明情况,并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。 如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:一是与用人单位协商解决,要求用人单位支付拖欠的工资;二是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿;四是对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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