拖欠工资多久算违法？

在我国，法律并没有明确规定拖欠工资具体达到多长时间就算违法。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。这表明法律保障劳动者按时足额获得工资的权利。

《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。也就是说，只要用人单位存在未按时足额支付工资的情况，经劳动行政部门责令后仍不支付，就可能面临法律责任。

从实践来看，只要超过约定的工资支付日期，经劳动者催要后仍未支付，且经劳动行政部门责令支付后还逾期不支付，数额在五千元以上的，就属于违法拖欠工资行为。例如，你和单位约定每月5号发工资，到了5号没发，你催要后单位还是不给，劳动行政部门责令支付后依然不支付，且拖欠金额达五千元以上，就可能构成违法。

劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单理解，就是劳动者申请后，法院要求用人单位支付工资的命令。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，常用的一种解决方式。