公司拖欠工资多久算违法?
我在一家公司上班,公司经常不按时发工资。有时候拖个几天,有时候甚至能拖一个月。我想知道,从法律角度来说,公司拖欠工资多久算违法啊?我该怎么维护自己权益呢?
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的内容。简单来讲,这里的“按月支付”,通常是指每月至少发放一次工资,并且具体的支付日期应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。 如果遇到了节假日或者休息日,公司应该提前在最近的工作日支付工资。要是超过了这个约定的日期支付工资,就属于拖欠工资的情况。不过,法律并没有明确规定拖欠多久算违法。一般情况下,只要单位在一个工资支付周期以上没有按时支付工资,就属于违法行为。比如,你和公司约定是每月15号发工资,但是到了下个月15号还没发,这就可能构成拖欠工资。 如果公司确实是因为生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,暂时延期支付劳动者工资的,这种情况不属于无故拖欠。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 一旦公司出现无故拖欠工资的行为,劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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