公司拖欠工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的内容。简单来讲，这里的“按月支付”，通常是指每月至少发放一次工资，并且具体的支付日期应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。

如果遇到了节假日或者休息日，公司应该提前在最近的工作日支付工资。要是超过了这个约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的情况。不过，法律并没有明确规定拖欠多久算违法。一般情况下，只要单位在一个工资支付周期以上没有按时支付工资，就属于违法行为。比如，你和公司约定是每月15号发工资，但是到了下个月15号还没发，这就可能构成拖欠工资。

如果公司确实是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的，这种情况不属于无故拖欠。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

一旦公司出现无故拖欠工资的行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。