工资拖欠多久算是违法的？
按照法律规定，用人单位在自然月结束的30天内结算工资，如果超过30天仍未支付，即构成拖欠工资的违法行为。
《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”，意思就是工资应该每个月都发放给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，让大家的劳动付出能及时得到应有的回报。
《劳动合同法》也有相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，如果公司超过30天没有发工资，你就可以采取行动来维护自己的权益啦。你可以先尝试和公司友好沟通，问清楚原因并要求尽快发放工资。要是沟通没有效果，你可以向当地劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向法院申请支付令。通过这些途径，都能帮助你争取到应得的工资。
相关概念：
无故拖欠工资：指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
工资支付周期：通常理解为一个月，即用人单位应当每月向劳动者支付工资 。
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