拖延工资多久算违法？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定。有时候会晚几天发，这让我心里不踏实。我想知道从法律上来说，公司拖延工资达到多久就算是违法了？要是违法了我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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一般来说，拖延工资30天算违法。
首先，咱们得明白一些法律概念。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意思就是，不管是以月薪形式发放，还是每月都要支付工资。这就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，超过30天那就算是拖欠工资了，也就是违法了。
还有《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，那就得提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过也有特殊情况，如果用人单位确实是因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时支付工资，在和本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但这个延期支付工资的时间要告知全体劳动者，并且报主管部门备案，没有主管部门的就得报市或区、县劳动保障行政部门备案。
要是用人单位违法拖欠工资，劳动者有权要求支付所拖欠的工资，还能向劳动监管机构进行投诉或者发起劳动仲裁申诉，要求获得被拖欠的工资及可能存在的赔偿金。要是拖欠工资的时间超过一个发放期间，劳动者还有权利终止与用人单位之间的劳动关系，并且要求获取经济补偿。